A prática em psicoterapia surge a partir do questionamento e do sofrimento humano. Atualmente, essa prática tem tido seu campo de atuação ampliado, estendendo-se a intervenções que objetivam a manutenção de uma vida psíquica saudável e a prevenção de doenças psíquicas.

O profissional dessa área cria uma relação terapêutica com o paciente, sendo justamente no interior dessa relação que surgirão os elementos necessários para o autoquestionamento e a possibilidade de criação de novos vínculos e, consequentemente, novos comportamentos.

O atendimento é realizado semanalmente, e a população atendida é composta por crianças, adolescentes, adultos e idosos.

Público-alvo

Pessoas que estão em dúvida em relação à sua escolha profissional, como estudantes das últimas séries do ensino fundamental e do ensino médio, vestibulandos, universitários e adultos com ou sem formação superior.

Pais, professores ou responsáveis por adolescentes, com desenvolvimento típico e atípico, envolvidos no processo de escolha profissional e inserção ou adaptação no mercado de trabalho.

Instituições que visam implementar ou aprimorar os serviços de desenvolvimento de carreira e projeto de vida oferecidos aos estudantes e colaboradores.

Serviços oferecidos

Os trabalhos podem ser conduzidos tanto de forma individual como em grupo, no Núcleo de Prática em Psicologia ou em instituições como escolas, universidades, empresas e ONGs que solicitem o serviço.

Atendimento individual: visa desenvolver de forma personalizada maior autonomia e maturidade para a escolha profissional.

Atendimento em grupo: pretende orientar grupos de pessoas na tomada de decisão com mais segurança, integrando planejamento de carreira e projeto de vida.

Palestras e oficinas: têm como objetivo informar sobre assuntos relacionados ao desenvolvimento humano e de carreira, como autoconhecimento, informação sobre o mundo do trabalho, incluindo cursos e mercado de trabalho, construção do currículo e posicionamento em entrevista, estratégias de enfrentamento do estresse e ansiedade e diversas temáticas relacionadas.

É um serviço especializado no diagnóstico e na intervenção em crianças, adolescentes e adultos com dificuldades de aprendizagem.

No processo, utilizam-se diferentes instrumentos e procedimentos técnicos para o reconhecimento das capacidades e limitações dos indivíduos, bem como os recursos para superação de suas dificuldades.

A terapia familiar é uma forma de intervenção que compreende a família em um contexto sociocultural, onde cada um dos seus componentes influencia e é influenciado por todos. O conjunto dessas influências forma os padrões de relação da família. As relações podem ser harmônicas e saudáveis, possibilitando que as famílias se desenvolvam em seu ciclo de vida. Ao contrário, podem ser conflituosas e desarmônicas, trazendo sofrimento e desesperança aos seus componentes. A cada novo ciclo de vida familiar (nascimentos, crescimentos, adoecimentos, separações e morte), os conflitos podem se tornar mais evidentes e difíceis de suportar. É nesses momentos críticos que se evidenciam as depressões, o estresse, a ansiedade, as agressões verbais e físicas, os abusos e violências e os problemas aparentemente insolúveis.

A terapia familiar, nesses momentos de crise, pode possibilitar às famílias a reorganização de seus vínculos, de suas redes relacionais com o mundo social e, principalmente, de sua forma de comunicação.

A Assessoria Educacional é um serviço especializado, prestado pelos estagiários de Psicologia, a instituições de ensino ou similares, com o objetivo de auxiliar no diagnóstico de dificuldades e implementação de ações que favoreçam o funcionamento da instituição como um todo.

A atuação da psicologia pode dar-se em diferentes níveis, desde o trabalho direto com os estudantes até o trabalho com a organização escolar, passando pelo atendimento aos professores e ambiente, sempre com o intuito de favorecer o processo ensino-aprendizagem.

Dentre as atividades realizadas estão:

• Palestras (pais, professores e/ou estudantes)
• Socialização
• Estimulação e motivação
• Programas de hábitos de estudo
• Psicomotricidade
• Atividades com grupos
• Prontidão para a alfabetização
• Informação profissional
• Diagnóstico institucional
• Prevenção do uso de drogas na escola

Dentre os vários fatores que influenciam na sustentabilidade das empresas, o ser humano é, reconhecidamente, um fator que merece atenção. Sabe-se que o êxito ou o fracasso de um produto ou projeto está intimamente ligado às pessoas nele envolvidas.

A Psicologia Organizacional, no que se refere à administração de pessoas, trabalha no sentido do pleno aproveitamento dos recursos humanos de uma organização, dispondo-os para que ofereçam um maior rendimento organizacional (eficiência e produtividade) com o melhor nível de realização individual (satisfação pessoal e geral).

Recrutamento de Pessoas: conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e adequados para ocupar cargos dentro da organização.

Seleção de Pessoal: processo de comparação entre duas variáveis: requisitos exigidos pelo cargo e características oferecidas pelos candidatos.

Desenho, Descrição e Análise de Cargos: processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização. São especificados os requisitos que o cargo impõe ao seu ocupante, seu conteúdo, os métodos de trabalho e as relações com os demais cargos.

Avaliação de Desempenho: é uma sistemática apreciação do desempenho das pessoas em função das atividades que elas desempenham, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

Compensação (administração de salários): visa estabelecer e/ou manter as estruturas salariais equitativas e justas capazes de equilibrar interna e externamente a organização.

Plano de Benefícios Sociais: sistematizar e modernizar as vantagens integrantes da remuneração do pessoal, concedidas pela organização a título de pagamento adicional.

Higiene e Segurança do Trabalho: ajustar as condições ambientais de trabalho para que assegurem a saúde física, mental e o bem-estar do trabalhador. Articular um conjunto de medidas técnicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes instruindo e esclarecendo as pessoas sobre a implantação de práticas preventivas.

Qualidade de Vida no Trabalho: políticas que visam o equilíbrio dinâmico entre a saúde e a satisfação do trabalhador e os interesses da produtividade e da qualidade das organizações.

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal: é o processo educacional que desenvolve competências técnicas e pessoais, buscando trabalhadores mais produtivos, criativos e inovadores.

Desenvolvimento Organizacional: melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação organizacional. É um conjunto de intervenções planejadas de mudança construído sobre valores humanísticos e democráticos que procuram incrementar a eficácia da organização.

Sensibilização para a Responsabilidade Social: articular as políticas humanas, ambientais e mercadológicas da empresa para uma atuação cidadã. Sensibilizar o contingente humano da empresa para as questões sociais, trabalhando no sentido do envolvimento de todos e da estimulação ao voluntariado. Criar e participar de programas de incentivo ou projetos culturais e sociais.

Relações com o Cliente: a qualidade do atendimento ao cliente está intimamente ligada às pessoas que o exercem e é a vitrine da organização. Da busca da excelência na satisfação do cliente depende o crescimento e o desenvolvimento empresarial.

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Envolve ações multidisciplinares de promoção de saúde e prevenção de doenças, através de mudanças no estilo de vida. Compreende diversas formas de atuação psicológica, conforme a demanda, como atendimento clínico individual, grupos terapêuticos, acompanhamento interdisciplinar com as áreas de medicina, nutrição e fisioterapia, orientação e aconselhamento profissional, entre outros. Os participantes desses programas podem ser beneficiados pelas mudanças comportamentais, aumento na adesão aos tratamentos, engajamento em atividades mais saudáveis, maior sensação de bem-estar e aumento na qualidade de vida.

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